产品设计师成稀缺职位
可能说前几年大家还没有开始重视产品设计师这个职位，但是在今天我们却发现，一个设计师对一个企业的发展是有多重要。无论是球台设计师，还是球杆设计师，设计理念、设计思路，设计能力都显得非常重要。
我们可以观察一下国内的球杆、台球礼品、球台，有哪个厂家的不是仿照或照抄国外的。但是今后（包括现在）抄别人的东西越来越不安稳了，由于人们的知识产权意识的增强，再抄别人的产品就要付出很大的代价。
从另外一个角度来讲，有自己的知识产权，能够为企业创造更大的财富。我们知道有好几个老板都在找这种好的设计师，但是本行业的水平大多不行，外行业的又是门外汉，产品设计师自然稀缺。
参考薪资：3000-5000元
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球房经理人供不应求
由于台球俱乐部的诞生，打台球成为一种高端的生活方式，在有足够的附加价值空间的条件下，球房开始向更加规范的方向发展。这一方面是市场的需求，一方面也是竞争的结果。在多种因素的作用下，于是球房经理人就诞生了。
早期的球房经理人，大多是球打的比较好的球手；这两年才出现一些从宾馆酒店、服务业其他行业转行过来的管理人才。但是台球行业毕竟还处于初始阶段，还没有足够多的优秀的经理人产生，所以我们总可以听到一些球房老板讲：谁给介绍一个好的球房经理。
参考薪资：2000-4000元+提成
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球台安装师高工资蓝领职位
内行的人都知道，球台做的好很重要，装的好同样重要；一个好的球台，也必须有一个好的安装师傅来安装。球台是一个对安装技术要求很高的一种设备，如果安装的不好，就会大大降低球台的性能，因此无论是球台厂家、经销商，还是广大球房，都非常重视安装。一个好的安装师傅也就一下子成为大家争夺的对象。
以安装一张斯诺克球台收取400元计算，如果一个月安装20张球台，则一年就可以收入近10万元，可以说是一个高收入的蓝领。而实际上，很多人可能每月安装的球台大大超过这个数量。
参考薪资：斯诺克400元/台，九球台和美式落袋台300元/台。
4
球房教练员有水平还要有名气
所谓的球台教练员，是教人打球的，有时也陪客户打球，但是不同于陪打员；因为教练员往往在技术上有很高的水平，有教球的职责，很多顾客都愿意向教练员请教。其实这个职业在很多年前就很诞生了，现在差不多每个球房都有一个或者几个教练员。不过这两年的教练员和前几年就有了一些差别：首先，聘请职业选手做教练，比如昆明的昆都邀请金龙做教练；其次，教练员的职责更加明确了，以前的教练员不光要教球，还要管理球房，现在很多大球房都另外请经理进行管理了。
这样算来，教练员也不是一个简单的差事了，水平要有，还要有名气，并且能给球房带来顾客的才行。
参考薪资：2000-5000元，与个人名气有关。
5
陪打员一个另类的服务职业
陪打员这个职业，据说是从港台那边传到大陆的。主要是请一些帅哥靓女，教一些打球的技术，然后陪顾客打球。这种陪打员在沿海城市及国内大城市比较多，国内很多二级城市很多还没有这个职业。
由于部分客人是一个人来打球的，如果没有人陪打，自己就没法玩，估计这也是陪打员刚刚出现的原因；那么，后来陪打员逐渐发展成为一个职业，就不只是这个原因和条件了，而是通过陪打的帅哥小姐可以为俱乐部带来更多的人气。毕竟爱美之心人皆有之，和帅哥、美女打球是一件开心的事。
参考薪资：15－25元/小时。
6
服务培训师渐成行业新宠
产品竞争激烈了，厂家就要创造新的附加价值给终端客户，服务是重要的一项；服务竞争激烈了，俱乐部就要提高自己的服务水平，服务培训就变成了市场的一个需求。
有很多球房在订购球台或者球杆时就要求厂家提供培训支持，他们将这种培训当成是售后服务的一部分，厂家也将培训作为产品附加价值的一部分。一个俱乐部要想和另外一个竞争对手竞争，除了硬件竞争之外，就是软件竞争，而软件主要还是服务竞争。因此很多俱乐部非常重视服务的培训，有的甚至请麦当劳、上岛咖啡的培训经理来帮助自己培训。而培训是一项长期的工程，服务培训师理所当然的成为市场的新宠。
参考薪资：2000-4000元/月。
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俱乐部销售经理扮演双重角色
所谓俱乐部销售经理，也有人称为俱乐部公关经理，他们的工作职责是向客户传播俱乐部文化，开发新客户，维护客情关系，使俱乐部保持及提高营业水平。由于当前很多台球俱乐部的销售经理都是女孩子担任，并且他们的销售行为不同于一般消费品，而是销售文化和服务，因此有人也称她们为公关经理，可以说称为公关经理也是合理的。
我们认为：俱乐部销售经理岗位的出现，标志着台球俱乐部服务进入到了一个新的发展阶段。这标志着：（1）消费者对服务水平的要求提高了；（2）俱乐部的服务水平上了一个新的台阶；（3）俱乐部之间的竞争加剧了；（4）台球正在从群众运动进入到绅士运动与大众运动并存的发展阶段。
由于这个岗位有销售及公关双重职能，因此对人才的要求也是比较高的，沟通能力一定要强，其他诸如形象、态度、细心也很重要。
参考薪资：1500-3000元+提成。
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活动策划师要的就是专业
这两年球房打比赛较前几年多了很多，赛事也成了球房之间竞争的一种手段，有的俱乐部每周都组织会员比赛，每年都承办省或市级比赛；各种国际性、全国性比赛也比较多，或者是国家主办的或者是协会举办的，声势浩大，社会关注度也比较高。而从台球行业比赛的组织水平来看，与其他行业来比还是有一定的差距，缺少专业的活动策划人才是一个重要制约因素。
从国内的台球比赛来看，除了国际性的比赛举办的较为可以之外，大部分省市级比赛或者全国性比赛活动举办的都存在很多问题。比如，赛前宣传做的不到位，发布会多走个过场；媒体资源的整合存在问题，大多在行业专业媒体内徘徊，大众媒体（尤其主流媒体）使用较少；活动组织是有组织无纪律，比赛形式不规范、组织不正规，组委会没有执行力；赛事活动不能挖掘新的看点，赛事效果有待提高。
我们也曾经接触过一些大型赛事的策划人员，感觉大多还不是很专业，多是凭借一些本行业的组织经验，对外行业的经验借鉴较少。未来的台球行业竞争会更加激烈，比赛也会越来越多，行业必然要求有更多的擅策划、有资源、有执行力的专业活动策划人才。
参考薪资：3000-5000元。
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